刀马

找工作告一段落，于是有了时间来思考和总结……

找工作的人打招呼的时候常问：你卖了吗？可见大家都默许找工作是在做一笔买卖。如果更一步，把找工作比作买股票呢？

求职也可以类似的分为两类，一类是做长线的，一类是做短线的。做长线的求职者通常并不是在找一个job，而是在找一个career，这是因为他们手中资金充裕。他们具备优秀的大学成绩，积极的人生态度，流利的英语水平，广泛的人际关系，提前的求职意识，以及经受各种打压后尚存的一点理想主义。他们一开始追逐的目标就是市场的优良资产，全球500强是他们的首选。又由于是选择career的缘故，所以他们的选择不是很多，因为一个行业里面的牛公司就那么几家，而他们不屑于去二三流公司。正因为他们对于自己非常了解，也充分发挥了自己的人脉渠道去搜集信息，所以他们对于自己将要应聘的公司和自己可谓知根知底，因此也就信心满满。如此内外用力，水到渠成，他们拿到理想offer的把握很大。做长线的不多，这在哪里都一样，而且他们往往是消失的一群人，不声不想就已经攻下桥头堡了。

做短线的人往往是被逼的。一开始就不知道自己要买怎样的股票，手中突然有了资金，不太多，又被市场上的海量信息障了眼。找工作的短线者也类似。突然大四要找工作了，昨天还在龌龊的寝室里魂天黑地的打游戏，明天就要西装笔挺体面的去面试，这种瞬间的转变没有造成人格分裂已经很不错了。于是在茫茫的人才市场上洒下自己的大量简历。这种广种薄收的做法是收效甚微的，因为他们马上发现，同样的短线求职者发出了同样的简历到了同样的公司的同样的HR手中然后被同样的扔进垃圾箱。把资本盲目的分散在众多甚至连做什么都不知道的公司上（买股票的散户也常这样），那最多是小赚几票，收到面试通知，拿到几个差强人意的offer。记住，找工作只要赢一次，而且要的是大赢！同时做短线的求职者心态是很脆弱的，稍有风吹草动就会产生强烈的情绪波动，然后辗转反侧，做了个错误的决定，这在行为金融学中被无数的案例所证明。而最大的影响力往往不是来自别人，正是来自你的同学、朋友和亲人。于是很轻易的，为自己找工作变为了为面子或者父母找工作，这是最要不得的。切记在众多干扰中要沉住气，时间还很多，没有必要凑活着来。

当然事情是没有绝对的。初期打算做长线的可能信心的储备比较少，经不起波动就消耗了，又面对来自家庭的强大压力内耗了，最后心力憔悴，资金链崩掉，贱价卖了；初期打算做短线的可能洒了大网却连一条小鱼都没捞到，反而在大风大浪中学会了观察，重新确定了自己的航向，然后在后期全力以赴集中资金猛攻一类行业，兴许最后吊到了一条大鱼。

信息不对称永远是摆在人们面前的一道难题。既然是能力和钱的交易，便会自然引出估价的问题。究竟我的能力是否值这个价呢？股市有各类指数来衡量股市的行情，人才市场有所谓的毕业生往年平均收入和各个行业的收入排名等等。依我看，这种指数对于分析大盘或许有用，但是不能依此来帮助做出具体个案的决策，细致的采集信息是必不可少的。另一方面，求职者和公司之间在玩着尔虞我诈的游戏，各自粉饰着自己的外表。谁都不想受骗，谁都又想多捞，只是程度的大小而已。就求职者来说，适当的粉饰是必须的，粉饰是在暗示，暗示是在发信号，发信号是在消除信息不对称，所以求职者主动发信号对自己是有利的，但是怎么发是没法教的，要慢慢去体会。消除信息不对称的方法有很多，除了前面提到的发信号外，还可以从已经从业的人中了解情况，预先在公司实习一段时间（不过鉴于现在公司找实习的不良动机，这一条打了点折扣），当然，自己的综合素质过硬也就不用多粉饰了。

虽然薪水和能力之间存在着强关联的关系，但是并不是唯一的关联，剩余的部分是一己之力无法改变的。这是次要的因素，所以我放在最后来谈。股市中有这样一句话，大盘上涨时再差的股票也会跟着一起涨，大盘下跌时再好的股票也会跟着一起跌，所以选择好的股票不如选择好的时机。比如2000年互联网泡沫破裂后IT市场一片萧条，那么即使是优秀的程序员恐怕也拿不到很高的薪水。同理，某个公司的同一个部门也可能会在几个月的时间内的招聘标准相差巨大。不知真相的求职者往往会为最后的失利感到失望，但是用逻辑去分析不逻辑的事物，是无法得到正确的结论的，所以放正心态，“难得糊涂”一次，继续保持良好的基本面，不可丢掉信心。这次不行下次再来。

最后用David Lenze（director of MBA corporate relations, Penn State）的话来结尾：
“Don’t let the difficulty in finding a job drive you to accept a job that’s wrong for you.”

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